企业文化与党建 Company cultur

党建可视化,聚力引领新生态

 [2019-03-05]

一、项目摘要
    南京港华燃气有限公司着力构建可视化党建体系,利用一切可展示、可认识、可感知的视觉手段,根据公司党员队伍的实际情况,以创先争优及党务公开等活动为依托,将党组织人员构成、品牌活动、工作评价及宣传教育以直观全面的形式进行全方位展示,让人人心中都有一本明白账,个个眼前都有行动方向盘,从而最大限度发挥党组织的政治核心作用、党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

二、背景与起因
    近年来,公司针对党建工作开展不易、责任传导衰减、基础工作不扎实、政治优势发挥不明显等问题,聚焦薄弱环节,针对“领、管、考、学”等四大党建工作痛点、难点问题,有的放矢,主动出击,通过推进党建可视化工作,促使全面从严治党纵深延伸到企业生产经营第一线和全体党员。

三、主要做法
    (一)党员身份识别可视化,发挥示范引领作用
    公司将党员“亮身份、树形象、比贡献”活动可视化,将党员打造成为各级党组织在生产经营和广大群众中的“代言人”。“平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危急关头豁得出来”,就是一名党员最生动的形象展示。越是在急难险重的任务面前,党员越要发挥好先锋模范作用,在生产一线当好排头兵,在改革创新中当好顶梁柱。成立“攻坚克难”组,专啃工作中的硬骨头。在各服务窗口单位广泛开展“党员示范岗”“党员承诺制”等主题实践活动,不断完善为民、利民、便民服务措施,打造优质服务之窗、群众满意之窗。
    (二)党建品牌活动可视化,推动党建与生产经营相融合
    公司进一步深化对国有企业党建工作规律性的认识,鼓励基层探索实践,以改革创新有效破解企业党建工作难题。推动党建工作与生产经营深度融合,激活纵向载体,确保党建品牌活动统一规范又独具特色,形成百花齐放、百舸争流的党建工作格局和品牌效应。加强横向联系,坚持服务生产经营不偏离,实现抓党建与促发展的有机融合。把提高企业效益、增强企业竞争实力作为党组织工作的出发点和落脚点,以党建活动为抓手,推进公司保供工作、市场开拓、危旧管网改造、重点工程建设等各项工作的开展。
    一是公司党委以集团党委“四杯竞赛”为指引,开展公司“四杯”竞赛活动,即开展以坚持一岗双责、实施党政同责、落实党风廉政建设,发挥党组织战斗堡垒作用为主要内容的“旗帜杯”竞赛活动;开展以安全生产为主要内容的“安康杯”竞赛活动;开展以公司重点工作目标完成情况和对标找差、提质增效为主要内容的“创先杯”竞赛活动;开展以培养团队意识,提升整体办事效率为主要内容的“协作杯”竞赛活动。公司各事业部、子公司通力配合,实现工作效率提速、管理提档、安全提升、服务提高,各项目标任务顺利完成。
    二是开展“安全保供,优质服务,冬暖万家”劳动竞赛活动。2017年冬,受全国天然气供应紧张的影响,公司面临合资以来最严峻的冬供形势,公司以活动为抓手,号召各支部行动起来,切实发挥党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用,打赢冬供保卫战。
    三是公司进一步完善公司先进典型的选树机制,每年开展“四个十”即十大党员标兵、十佳优秀员工、十大优质服务明星、十件年度大事的品牌活动;并与劳动模范、青年文明号、工人先锋号、巾帼文明岗等申报评选等工作有机结合。鼓励和引导员工立足岗位,建功立业。在2017—2018年度公司党委“创先争优”考核评比活动中,评选出“先进党支部”3个,“先进党小组”20个,“十佳党员标兵”10名,“优秀党员”32名,于今年6月在雨花台烈士陵园召开表彰大会,以此激励公司广大党员不忘初心、牢记使命,积极作为。
    (三)党建工作评价可视化,将目标责任考核贯穿工作全流程
    2018年5月,公司制定并下发《2018年加强党的建设工作指导意见》。用科学的评价有效激励基层组织和广大党员深入开展优秀评比和党建管理提升,定期对思想作风、党风廉政建设情况集中梳理、分析和点评,发挥党建工作不可替代的作用。
    一是明确党建工作目标。利用公司办公自动化系统(OA)、橱窗、微信等多种形式,将公司党委层面和各支部层面的年度工作计划、重点工作安排制作成册、细化为图表,让党员干部清楚干什么、怎么干。
    二是建立党建工作制度流程。将换届选举工作流程、发展党员工作流程、组织生活会流程、支部委员会工作流程等重要的党建工作制度流程制作成图册,订购《党务工作基本流程》《基层党组织工作怎么做》《党支部书记使用手册》等教材,分发给各级党务工作者、悬挂在党员活动室等相关场所。
    三是建立“一本三盒”党建工作台账。即党建工作记录本、支部内部资料盒、上级文件资料盒、学习材料资料盒,实现对党建工作的全程写实性记录,做到“及时记、分类存、随时调、定期清”。
    四是以检查推动效能提升。各支部对照指定部门党建工作计划,通过月自查、季汇报、年中检查、年终述职,找问题,补短板。截至目前,完成支部月度自查6次、党群工作部季度督查2次、年中汇报1次;支部品牌申报17项;党建微信平台送学148次。
    五是及时总结和展示工作成果。在每年年底成果展示月期间,党群工作部对各支部的学习成果开展集中检查,并大力开展交流学习、推广典型活动。扩大可视化党建工作的覆盖面和影响力,使党建工作成果“有画面”“有亮点”“有成效”,真正焕发党组织的生机与活力。
    (四)党建学习教育可视化,让线上线下阵地成为可视化传播平台
    公司党委创新学习教育形式,开展每月至少一次的集中教育培训,或重温入党誓词、或学习法律法规、或开展批评与自我批评,三会一课制度的落实和形势任务的宣讲,通过ppt讲解、参观展览、讨论发言等形式,让学习不再枯燥。唱响主旋律,弘扬正能量。
    一是开展丰富多彩的线下活动。通过红色基地教育,回顾历史,坚定初心;通过专题党课,互动研讨,以学促用;通过交流座谈,畅谈变化,凝聚共识;通过亮出公开承诺,争先进位,继续前进。2018年3月、4月,组织了两期党性教育培训班;8月,开展积极分子培训;9月,分别开办了发展对象培训班、党务干部培训班、中层领导集训班;开展“七•一”系列主题活动,先后开展“不忘初心,牢记使命”党史知识竞赛,“最美微党课”评选;“铭记历史,不忘初心”雨花烈士陵园行;“改革开放40周年暨辉煌的燃气事业”征文活动等。
    二是运用“互联网+”思维,通过OA党建论坛、党建微信等平台,激活碎片化时间、丰富党建活动内容、创新党建服务模式,增强党建工作的时效性和实效性。党建微信平台送学160余次

四、成效与启示
    通过党员身份识别可视化,让党员身份能够“被看见”“被感知”“被认同”。从而达到公司党委有形象感召、有工匠风采、有关爱传递的工作目标。
    通过党建品牌活动可视化,使党建活动“品牌化”“形象化”“生动化”。使公司各党支部真正成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。
    通过党建工作评价可视化,使党建工作绩效考核“科学化”“常态化”“精细化”。并将评价得分与干部选拔使用、党组织评先评优等直接挂钩,更好地发挥指挥棒作用。
    通过党建学习教育可视化,使得党的传播“便捷化”“实时化”“高效化”。不仅受到党员和积极分子的喜爱,也受到职工群众的欢迎,开启了可视化党建“智”时代。